一、提离职以后多久可以走
劳动者提出离职后可离职的时间需根据具体情况确定：1. 正式员工且用人单位无违法情形时，需提前三十日以书面形式通知，期满后即可离职；2. 试用期员工提前三日通知用人单位即可离职（无需书面形式）；3. 若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知；4. 若与用人单位协商一致，可按照双方约定的时间离职。
以上时间规定均基于《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，劳动者需注意保留通知或协商的证据，以避免后续争议。
二、提离职之后多久可以走
劳动者提离职后可离职的时间需分情况确定：
1. 正式员工：提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职，无需单位批准，到期后可要求办理离职手续。
2. 试用期员工：提前三日通知用人单位即可离职，通知形式可灵活（书面或口头均可，但建议书面留存证据）。
3. 协商一致：若与用人单位协商一致解除劳动合同，可按双方约定的时间办理离职，不受提前通知期限限制。
4. 用人单位存在违法情形：若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
以上情形均基于《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者需根据自身实际情况选择合适的离职方式，并注意留存通知或协商的相关证据，以保障自身合法权益。
三、提前多久可以申请离职
劳动者申请离职的提前通知期限需根据用工阶段区分。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式用工期间，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式未强制要求书面，但建议采用书面形式留存证据。
此外，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。上述规定既保障劳动者择业自由，也兼顾用人单位用工管理秩序，劳动者应依法履行通知义务，避免因程序瑕疵引发劳动争议。
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