一、缴费工资是什么意思
“缴薪工资”一词的含义
所谓职工缴费工资，即为企业向在职员工支付的法定五项社会保险缴费的基准水平。该组概念中，被广为人知的"五险"指代的便是五大类保险——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险；而"一金"则代表着住房公积金。
根据我国现行的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等，其明确指出缴费工资乃是单位及职工进行社会保险费用缴纳所需参照的基数。该基数将由员工上一年度12个月的平均工资收入作为衡量标准来确定。在此基础之上，单位的缴费工资总金额需等同于单位内部全体职工缴费工资的累计值。此外，在获得社会保险部门核准之后，无论是缴费工资还是计算周期均保持恒定不变。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、缴费工资与实际工资的差异是什么
缴费工资是用于计算社会保险等费用的工资基数，通常以当地规定的最低工资标准或工资总额的一定比例为依据确定。实际工资则是劳动者实际获得的劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等各项收入总和。
二者差异可能存在的原因，如企业为降低社保成本，可能按较低标准申报缴费工资；或者存在一些特殊情况，如加班工资、绩效奖金等未计入缴费工资。
在法律上，缴费工资应符合相关规定，若企业未按实际工资申报缴费工资，可能导致劳动者社保权益受损。劳动者可要求企业按照实际工资调整缴费工资，以保障自身权益。
三、缴费工资与社保缴纳金额有何关联？
缴费工资是计算社保缴纳金额的基础。社保缴纳金额通常按照缴费工资的一定比例来确定。一般来说，养老保险缴费比例约为8%-20%不等，医疗保险约为2%-10%左右，失业保险约为0.5%-1%，工伤保险和生育保险由单位缴纳，比例因地区和行业而异。缴费工资越高，社保缴纳金额就越高，员工在退休后能领取的养老金等福利待遇也可能相应增加。但需注意，缴费工资不得低于当地最低工资标准，也不得超过当地社会平均工资的一定倍数。不同地区和险种的具体比例及规定可能有所差异。
职工缴费工资是单位为职工缴纳五险一金的基准，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。基于劳动法规定，缴费工资根据上一年度职工月平均工资计算，单位缴纳总额等于所有职工缴费工资之和。经社保机构核定后，全年不变。
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